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噪声环境中工作人员的听力该怎么测试呢?

中国助听器信息网   来源:未知   作者:admin
如果能够将噪声强度控制在安全强度以下,则无需对工人的听力情况进行监测。实际上,如果噪声级低于85dB A TWA8,就没有必要实施噪声防护项目。一旦噪声强度大于等于90dB A时,则可以选择以下两种方法对听力进行防护。
1. 调整工人的工作时间,即限制噪声环境下的暴露时间;
2. 使用个人听力保护装置(PHPD)。
上述处理方案均存在问题,如果不加以监控,则效果不理想。因此,必须对噪声防护的效果进行评估,其中最有效的途径就是周期性的听力测试。此外,根据OSHA所依据的损害危险标准,有一部分在噪声强度介于85-90 dB A TWA8之间环境中工作的工人也会产生听力损失。早期发现永久性阈移(NIPTS)是有效避免实质性听力损失的手段。因此,OSHA要求所有在噪声达到或超过关键强度的环境中工作的工人都必须进行常规听力测试。听力测试项目包括基础测试,年度复测(对测试结果进行分析以监测听力变化情况),培训以及跟踪调查等。
听力测试必须由专业人员管理,这些专业人员可以是听力师,耳鼻咽喉科医生或内科医生。测试人员不一定必须是专业人员,OSHA允许经培训的技术人员进行测试,专业人员对项目进行监督、指导技术人员、审查测试结果,必要时提出适当的处理和转诊意见。然而,尽管OSHA允许技术人员进行听力测试,而有些州却不允许。项目负责人应该审查技术人员的执照并了解当地的相关法令。虽然OSHA并未对技术人员的专业培训作出特殊要求,但建议这些技术人员必须取得职业听力防护鉴定委员会的认定。
 
所有听力测试均为纯音听阈测试,必须对每耳的500、1000、2000、3000、4000以及6000Hz进行测试。测试听力计可以是手动的,也可以是自动的,但必须以ANSI-S3.6-1969为标准进行校准。刺激声可采用稳态或脉冲音。此外,测试环境的背景噪声必须满足特定标准。如下表:
听力保护项目必须包括两种测试结果。它们分别为基础测试和年度测试结果。基础测试结果为工人最早的测试结果,也可以是所有测试中听阈最低的结果。年度测试结果用于监测工人听力的变化情况。要求在测试前的14个小时内没有噪声暴露,也就是测试的前夜,提醒工人避免非职业噪声(如很强的音乐,高噪声的工具,射击等)暴露。如果无法避免工作环境或家中的噪声,当噪声强度达到或超过85dB A时,则必须尽可能地减少噪声暴露时间,并使用有效的噪声防护措施。

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